当我们的创始人 Pankaj Mehta 于 1960 年代在印度哥印拜陀郁郁葱葱的山丘上建立了他的道德钻石供应商时,他希望当地社区为其业务配备人员。

他专攻微小的米粒钻,需要足够灵巧和熟练的工人来处理这些小石头。他的自然想法是雇用女性。

这是一个革命性的想法。当时在印度农村,女性很少工作,Pankaj 知道他将进行一场艰苦的战斗来说服当地社区。为了表明他的意图是好的,他亲自从一个村庄跑到另一个村庄,分享他对 Dimexon 的愿景以及为什么他认为它会在大量女性劳动力的情况下蓬勃发展。

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他的说服力取得了成功,很快他的生意就由当地女性推动,她们一边学习新技能,一边拿回家和男人一样的薪水。性别薪酬平等——这在当时是闻所未闻的——对 Pankaj 来说很重要,这是我们在 5 多年后继续保持的核心价值观。我们还保持了以女性为主导的员工队伍的传统,我们 88% 的员工是女性。我们为这一遗产感到自豪,并相信它是钻石行业中女性主导的少数例子之一。

以及确保我们的女性员工的薪酬与在该领域工作的男性相同 天然钻石 行业,我们还希望确保他们有大量的职业发展机会和担任领导职务的机会。为了支持这一点,我们不断推出发展计划,例如学徒计划和内部培训课程。我们最有前途的员工还在海得拉巴的印度商学院和瑞士洛桑的管理发展学院接受了培训。我们为哥印拜陀、孟买、安特卫普、迪拜等地的女性提供就业机会。

我们还坚持员工之间相互尊重的文化,我们的工作场所应该是所有人的安全区。为了确保所有女性在 Dimexon 感到安全和受到保护,我们有一个名为 Women's Wing 的反性骚扰委员会。这个专门的集体运营着一条 24/7 全天候运行的帮助热线,允许女性提出任何疑虑。

这种女性至上的文化为哥印拜陀的女性创造了一个独特的职业空间,我们很自豪地看到我们的员工在他们的职业和生活中茁壮成长。我们相信我们的女性可以做她们想做的任何事情,最近我们的前雇员 Kalpana Anandakumar 与我们一起工作了 15 年,担任钻石抛光师,她于 2022 年成为哥印拜陀的第一位女市长,这证明了这一点。

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